DE KWALITEITENOPSTELLINGEN VOOR MANNEN EN JONGENS
WORKSHOPS LOOPBAAN- EN ORGANISATIE-OPSTELLINGEN
vrijdagavond 3 februari 2012
KWALITEITENOPSTELLINGEN VOOR MANNEN EN JONGENS
Woensdagavond 2 november 2011
= was inspirerend
vervolg in januari februari 2012
SPELEN MET SYSTEMISCHE WERKVORMEN
In de lente vindt het uitgestelde seminar Spelen met Systemische werkvormen plaats. Ik zal daarin een workshop met mijn Kwaliteitenopstellingen begeleiden.
Zie ook:
http://www.systemischewerkvormen.nl
Drs. Robert R. Ploem
coaching
matrix.consultants@planet.nl
(0)20 62 03 794
Alexanderkade 14d
1018 CL Amsterdam
publicaties Robert R. Ploem
Personal Coaching
Beroepsinnovatie
voor leidinggevenden
supervisie
arbeidsreïntegratie
Tweedaagse training
Systemisch werken voor
Supervisoren en Coaches
i.s.m. LVSC
loopbaanbegeleiding en organisatieopstellingen
vraagstukken driedimensionaal
uitbeelden en vanuit meerdere perspectieven bezien
werk weer met plezier!
© 2011 Robert Ploem Amsterdam
KWALITEITENOPSTELLINGEN VOOR MANNEN EN JONGENS
Woensdagavond 2 november 18.30 – 22.30 uur was inspirerend:
vervolg in januari februari 2012.
Over (jonge) mannen
De laatste tijd wordt er veel geschreven over jonge mannen die hun draai niet zo gemakkelijk kunnen vinden in school, studie en loopbaan.
Dit roept vragen op als:
- moeten jongens op school in aparte groepen lessen krijgen?
- wat bemoeilijkt de studiekeuze?
- waarom staken mannelijke studenten hun studie?
- wat belemmert jonge mannen hun plaats in de samenleving in te nemen?
- In hoeverre beïnvloeden succesvolle vaders de zoektocht van hun zonen?
Mannen definiëren zichzelf sterk door wat ze presteren, door wat ze doen. Lukt dit niet meteen in studie of werk dan is de drempel om hierbij steun te zoeken hoog immers: Mannen ‘zoeken het zelf wel uit! (Mannelijkheidscoderingen 1990)
De Kwaliteitenopstelling kan de zoektocht van (jonge) mannen een nieuwe richting geven en een steviger basis om verder te zoeken (Ploem 2011).
Het (h)erkennen en benoemen van normen en waarden en van de eigen kwaliteiten -opgedaan in de familie van herkomst- die bruikbaar zijn voor het huidige beroep, blijkt in de door mij begeleide supervisies en coachingstrajecten positief te werken op het ervaren van de eigen kracht. Het - al dan niet naar de familie uitgesproken - besef hiervan heeft het effect van een gebaar van loyaliteit naar de familie van herkomst. Bovendien blijkt het mogelijk afscheid te nemen van normen en waarden die niet meer toepasbaar zijn in de nieuwe situatie zonder in loyaliteitsconflicten te geraken (Ploem 1992, 2009).
Sociale stijging en migratie geven de mogelijkheid tot persoonlijke ontplooiing, Vaak betekent dit dat er gekozen wordt voor een ander beroep dan de ouders uitoefenden of zelfs een nieuw beroep dat nog niet zo lang bestaat. Maar dit kan ook gepaard gaan met loyaliteitsconflicten. De maatschappelijk werker in opleiding opgegroeid in de Bollenstreek kan in de knoei komen met het credo praatjes vullen geen gaatjes op het moment dat er stage wordt gelopen. Immers voor een MWer is praten juist een belangrijk instrument…. Een kwaliteit die wel goed van pas komt in het gekozen beroep is stevig met de poten in de klei staan! Matthys, 2010).
Met deze inzichten ben ik de afgelopen tijd in mijn praktijk als organisatieopsteller gekomen tot de kwaliteitenopstelling. De cliënt wordt gevraagd 4-6 eigen kwaliteiten te benoemen die hij/zij heeft meegekregen uit de familie van herkomst en die bruikbaar zijn voor het huidige beroep. Dit kost vaak enige tijd. Cliënt vraagt aan andere deelnemers de gekozen kwaliteiten te willen representeren. Vervolgens stelt deze de kwaliteiten rond zichzelf op en maakt met elke kwaliteit contact. Gecheckt wordt of de kwaliteiten zodanig geplaatst zijn dat ze optimaal tot hun recht komen. Als dit gelukt is, wordt er een extra representant gevraagd voor het huidige werk en opgesteld. Opnieuw wordt gekeken hoe de positie van de kwaliteiten wordt ervaren. Zo nodig worden de kwaliteiten verplaatst en op de optimale plek neergezet.
Het is ook mogelijk een combinatie te maken met consult: dan is er eerst een individueel consult. Daarna neemt u deel aan een workshop als representant en in een volgende workshop doet u een opstelling. Dit traject wordt afgesloten met één a twee individuele consulten, Deze combinatie lost 375 euro.
Mick Matthys Doorzetters. Aksant, Amsterdam 2010.
Robert R. Ploem Sociale Identiteiten verhelderen in supervisie,1992/2009. Vlaamse Supervisorenvereniging.
Robert Ploem Kwaliteitenopstellingen als gebaar van loyaliteit is gepubliceerd in het Magazine 2011 het blad van het Bert Hellinger Instituut Nederland. Groningen.
Mannelijkheidscoderingen Transact tegenwoordig Movisie, Utrecht ,1990.
TOEPASSINGEN VAN KWALITEITENOPSTELLINGEN
- in onze open workshops ORGANISATIE- en LOOPBAAN-OPSTELLINGEN
- als onderdeel en ondersteuning van een supervisie- of coachingstraject van derden
- in teams als teambuilding We hebben ontdekt dat de Kwaliteitenopstelling een mooi instrument is in het kader van Teambuildingof bij de start van een of meerdere bezinningdagen ‘Op de hei’. Het blijkt heel stimulerend te werken elkaars kwaliteiten te zien en te ervaren hoe ieder teamlid nog meer in haar of zijn kracht komt.
- in het HBO/MBO: als voorbereiding op de stage of bij de Tussen- en/of Eindevaluatie van de supervisie hebben we – mede door de Kwaliteitenopstelling bereikt dat studenten met meer zelfvertrouwen de praktijk in stappen.